各院（系）、各部門：

《金年会關于加強中層幹部日常考勤相關管理的規定（試行）》已經校黨委會議研究通過，現印發給你們，請認真組織學習，并嚴格遵照執行。

                                                                                    中共金年会委員會

                                                                                         2018年7月13日

金年会關于加強中層幹部日常考勤相關管理的規定（試行）

為進一步加強我校幹部隊伍建設，增強中層幹部的責任意識，規範日常管理，不斷提高領導幹部履行職責和自我約束能力，打造一支作風紮實、紀律嚴明的幹部隊伍，特制定如下規定。

一、嚴格請銷假管理

中層幹部離崗，需履行請銷假手續。

中層正職請假報請分管領導批準後，由學校黨政主要負責人審批。其中，黨政職能部門及群團組織正職（含主持工作副職）和各總支書記由校黨委書記審批，其他中層單位正職（含主持工作副職）由校長審批。

中層副職請假須經所在院（系）或部門主要負責人同意，報分管（聯系）校領導審批，請假超過七天，同時報請學校黨政主要負責人審批。

請假者按時返校後，須向請假審批人及時銷假；因特殊原因不能按時返校的，應在假滿前及時申請延假；銷假、延假手續與請假手續相同。因特殊情況，來不及辦理請假或延假手續的，可先電話、短信請假，返校後再補辦手續。

中層幹部履行請假、銷假手續後，到黨委組織部進行報備。

中層幹部在離崗前應安排好工作，安排好臨時負責自己工作的人員。各院（系）黨政主要負責人、機關部門正副職一般不得同時離開本市，特殊情況須報請分管（聯系）校領導批準。

在寒暑假或節假日期間，中層正職離開安徽省3日以上、7日以内應向分管（聯系）校領導和黨委組織部報備，7日以上（含7日）應同時向校黨政主要負責人和黨委組織部報備。中層副職離開安徽省3日以上、7日以内應向本單位主要負責人報備，7日以上（含7日）應向分管（聯系）校領導和校黨委組織部報備。

二、嚴格在崗工作管理

中層幹部實行坐班制，其中雙肩挑人員要合理安排所承擔的教學和科研工作，确保有足夠的時間在崗處理本單位的管理事務，用于管理的時間不得少于工作時間的五分之四。

中層幹部應根據工作實際，嚴格控制外出參加會議、調研等出差時間和次數。學期當中，原則上每個月出差不超過2次，1次不超過3日（重要的活動和上級安排的會議等除外）。離崗一個月以上、半年以内的（含半年），其工作由校黨委指定專人負責，且每半個月向校黨委組織部報告個人情況；半年以上、一年以内（含一年）的，由校黨委指派專人代理行使崗位職責，且每一個月向校黨委組織部報告個人情況；超過一年的，原則上免去現職，回校後根據工作需要安排工作。

三、嚴格會議考勤管理

學校召開的會議，均要簽到考勤。會議考勤情況由校黨委組織部定期通報。

校黨委、校行政召開的會議，由學校辦公室負責考勤；專項會議由會議主辦部門負責考勤，考勤記錄要妥善保存備查，并報黨委組織部備案。

中層幹部如須列席或參加校黨委會、校長辦公會，原則上不得請假，如确有特殊原因不能參會，必須在會前經主持會議的校領導批準。

應參會的中層幹部要準時參會，如确有特殊原因不能參加會議，須在會前向會議主辦部門履行請假手續，填寫《中層幹部會議請假單》送考勤負責單位登記備案。未履行請假手續或不按規定簽到的視為缺席會議。

四、嚴格脫産進修管理

中層幹部在職攻讀博（碩）士學位或從事博士後研究工作，赴國内外高校訪學進修等，須事先向黨委組織部遞交申請，經校黨委批準同意後，再按學校有關規定辦理相關手續和外出請假手續。中層幹部一個任期内脫産學習進修時間原則上累計不得超過一年。

幹部脫産進修期間必須遵守所在單位的有關規定，每月向校黨委組織部報告學習情況。

新提拔任用的中層幹部，原則上任職第一年内不得外出脫産學習（上級調學除外）。

五、嚴格出國（境）管理

中層幹部辦理因私出國（境）手續時，由本人提出書面申請，經所在單位同意，黨委組織部會同紀委審查，經分管或聯系校領導批準後領取本人因私出國（境）證照，按有關規定辦理外出請假等相關手續。中層幹部因私出國（境）原則上1年不超過兩次，總計時間不超過1個月。

上級和學校有關部門統一組織的中層幹部因公出國情況，校外事部門要及時向黨委組織部通報。

中層幹部因私出國（境）證照由黨委組織部集中保管，一律不得自行保存，出國（境）返回後的10個工作日内，必須将因私出國（境）證照交回黨委組織部。新提任的中層幹部須在上任後一個月内，将個人持有的因私出國（境）證照送交黨委組織部集中保管。

六、嚴格報告聯絡管理

重要工作的落實情況或出現突發性事件，各單位和部門主要負責人要及時與班子成員溝通，研究處理方案，并向學校有關領導和相關部門報告。中層幹部要保持通訊聯絡暢通，聯系電話如有變動要及時向學校辦公室和黨委組織部報備。

七、嚴格結果使用管理

中層幹部要切實轉變工作作風，加強師德師風建設，發揮示範引領作用，認真履行本職工作，積極做好多部門協同配合工作，提高工作效率、提升管理能力。執行本規定的情況，作為幹部選拔任用、培養教育和評優評先、年度考核的重要依據。對違反管理規定，情節較輕的，給予批評教育；情節較重的，給予崗位調整等組織處理；情節嚴重的，給予職務調整、黨紀和政紀處分。

八、附則

1.本規定适用于全體中層幹部、校聘中層幹部、校直屬機構負責人。

2.中層以下管理人員的日常管理由所在部門參照此文件執行。

3.本規定自發布之日起執行，由校黨委組織部負責解釋。

     附件：金年会中層幹部請銷假單

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